人手不足の裏で進む『データ選別』と使い捨ての構造
長年にわたり現場を支えてきた熟練乗務員への退職勧奨が相次いでいます。背景にはアプリのデータを用いた機械的な選別があり、これが背中を押して収入減となり、自ら退職へ追い込まれているのです。これは「年金との二刀流は終わりなのか」と当事者を不安に陥れる、巧妙に隠れて行われる退職勧奨です。すべての離職を「自己都合」に処理し、高齢者から若い担い手へ入れ替えようとする会社の企みであり、これこそが『シニア世代の使い捨て構造』そのものです。私たちはこの不条理をどう考えるべきでしょうか。熟練の経験を尊重し、誰もが安心して働き続けられる職場をつくるべきです。新人を増員する前に、今現場で必死に働く乗務員の雇用を守り、労働条件を改善することこそが企業の社会的責任ではないでしょうか。